总算又让她有些尴尬了。
她抿了抿唇。
翟安自若的坐在会议室她正对面的位置，说道，“古经理继续，我只是来旁听一下现在栏目的进度。”
古歆咬牙。
在众目睽睽之下，开始讲说，“目前栏目的内容，还处于一个很肤浅的概括上面，没有真的深入进去。比如和明星的对话和访谈太敷衍太没有创新了，且互动环节的游戏也半点看头都没有，直接拿真人秀的节目来照搬的，别说观众审美疲劳，我看着都疲劳了。”
内容部的策划主管低着头，脸色难掩难堪之色。
“张主管，你谈谈你在内容上的一些看法吧，我也听听你的意见。”古歆对着内容主管说道，口气都很平和，说着的时候，眼神看了一眼翟安。
翟安低头在翻阅刚刚让林巧巧给她的一份进度纸质文档，一边似乎也在听古歆的会议，看不出来什么情绪。
内容主管也这么看了一眼翟总，开口道，“古经理，我们内容策划组确实是已经尽力了，我们组的成员也就5个，每个同事都是加班加点在网上搜罗稿子，又是修改又是创新的，你也知道明星很敏感，有些问题根本就没办法问，我们也是综合考虑才会写出这样的内容。至于游戏互动，这真的不是我们组的强项，我们也和其他栏目的游戏策划进行了申请和支援，这算是这么多期节目中，效果最好的两个互动活动环节了。如果古经理实在不满意，你其实也可以和电视台专程负责活动策划的部门交接一下，我们可以全权配合，直到大家都满意为止，关键现在是，对方根本不热衷于我们的栏目……”
古歆觉得头大。
是真的头大。
反正每次有困难的时候，都是推到别的部门，而且每次的借口都不一样。
上次可没有说对方部门不热衷。
她抿了抿唇，“张主管的意思就是，你们现在的困难是负责活动策划的部门没办法给你绝对的支撑是不是？需要我去找那边协商一下？”
“是的，古经理。”内容主管连忙说着。
古歆点了点头，拿起本子准备记下。
就在刚起笔的那一秒。
翟安突然从座位上站了起来。
她愣怔的看了他一眼，以为他是已经听够了准备离开。
却看他将手上那份文件拿出来，脸色有些冷，“这么长时间，古经理，你给我的就是这么一份进度表吗？”
口吻，真的有些重。
古歆抿了抿唇，“我们现在在做困难沟通。”
“我只觉得我来参加你们这个会议是在浪费时间。”
“我没有邀请你参加。”
“也在浪费你的时间！”翟安将文件往桌子上一放。
力气有些大。
所以响起了一点声音。
会议室顿时，鸦雀无声。
“作为栏目负责人，如果每一个项目一遇到一丁点困难就需要由你亲自出面来负责，你觉得你们的进度可以快到哪里去？！刚刚张主管说策划部门不给于支撑，我很想问问张主管，你是什么时候去沟通的，对方是怎么回答的？为什么非要在开会的时候才来说你遇到了什么困难？遇到困难的时候不应该第一时间就去解决吗？拖沓到这个地步，就是你们给予我这个栏目的交代吗？！”声音真的有些冷。
古歆都被面前的翟安吓到了。
她看着一脸尴尬的内容主管，连忙说道，“其实之前已经过了几个稿子了，张主管也很用心。”
“古经理，你难道不觉得，我批评你的下属，直接就是在你的否定吗？！你现在去袒护他，也是在为你自己辩护是吗？”翟安声音又冷又沉。
古歆咬着唇，“我知道这个栏目进度慢了很多，也有很多确实达不到要求，我们现在也在很尽力的抓紧进度……”
“我是不是还应该提醒你，任何企业任何商业集团，要的不是过程而是结果。我不管你们之间做了多少努力加班了几个深夜，这只能在最后这个项目结束是对你们一个感情评价，但绝不是改变这件事情成功与否且是不是应该受到责罚的绝对性因素，而我很不想听到有人对我说进度拖沓是因为，困难无法解决。如果是困难无法解决，这是你之前就应该想到的问题，而不是在大会上现在才来说的事情，开会的意义在于分配在于总结在于创新在于鼓励，否则其他原因的会议，都是在浪费时间！”
古歆抿唇。
她真的是被骂的有些遭不住了。
第一次看到翟安这么严厉的和她说话且当着这么多人的面，将她全盘否定。
“古经理，我觉得我有必要还提醒你一下，管理不好你的团队就是你的问题，希望你好好调整你自己的位置。”翟安丢下这句话之后，直接就走了。
走了很久。
整个会议室都处于鸦雀无声的状态。
翟总是很严肃，在对待工作上会比较一丝不苟，但绝对不会当着这么多人的面发这么大的脾气，还对着矛头直接骂古经理，当着下属的面，是其实是真的很不给面子的一种行为，一般领导人绝对不会选择这种方式。
所有人都有些面面相觑。
古歆觉得自己不是有那么点没心没肺，当场估计就已经哭得一塌糊涂了。
她深呼吸，深呼吸，看着自己下面坐着的几个主管。
看着几个主管也尴尬无比。
她说，“翟总说得对，我们开的会议不少，每次都浪费在各位主管的困